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Nouvelles

Complémentaire santé - par C.F.D.T. CUS

Complémentaire santé :

Déclaration intersyndical lors de la réunion de négociations
"complémentaire santé et prévoyance" du 7 mai 2014

Lire la déclaration    
 

Déclaration intersyndical lors du CTP du 28 mai 2014


Lire la déclaration    

 


Complémentaire santé - par C.F.D.T. CUS

Dans l'attente de la délibération de la C.U.S concernant le taux de participation de la part patronale vous trouverez en lien un tract spécial santé concernant ce dossier.

Pour rappel, la seule CFDT avait déjà saisi leTribunal Administratif en 1996 afin de garder la participation à 50%, nous avons gagné en 1998.

 

Lire le spécial santé    


Demande de congés exceptionnels - par C.F.D.T. CUS

Congés exceptionnels le 24 et 31 décembre 2013.

La CFDT et la CGT ont fait un message commun à Monsieur le Maire de Strasbourg concernant l'attribution d'une journée exceptionnelle le 24 et 31 décembre 2013.

Voici le message :

 " Par la présente, nous vous demandons d'accorder une journée de congé exceptionnelle les 24 et 31 décembre 2013. L'octroi d'une journée "exceptionnelle" de congé relève du pouvoir discrétionnaire de l'exécutif.
Comme vous le savez les fêtes de fin d'année sont des fêtes familiales surtout en Alsace et les agents sont en attente d'un geste fort de votre part.
Merci de bien vouloir tenir compte de notre demande "


Complémentaire santé - par C.F.D.T. CUS

Complémentaire santé

Le mercredi 13 novembre 2013 a eu lieu une intersyndicale concernant la complémentaire santé en présence de l’administration et de l’assistant à maître d’ouvrage (AMO).

La CFDT a demandé une réponse quant aux agents en arrêt de travail à la date du changement de contrat.
Pour l’AMO cette situation est très claire et se base sur le principe de continuité repris dans la loi Evin.

L’agent est pris en charge par son ancien contrat jusqu’à la reprise de travail. C’est à cette date que l’agent basculera dans le nouveau contrat.

Concernant les éléments chiffrés, il est difficile de connaître les cotisations que les prestataires vont proposer à la CUS. De plus, il faudra réaffecter le budget des retraités selon les propositions.

La seule chose qui prévaut ce sont les principes qui guident la répartition de la prise en charge.
D’une part garder l’intergénérationnelle, d’autre part faire un effort pour les bas salaires


Fortes tensions à P.V.A. - par C.F.D.T. CUS

Fortes tensions

L'intersyndicale CFDT - CFTC - CGT -FA/FPT - FO - SPT67 - SUD - UNSA a été reçue le 15 janvier 2013 par le directeur des ressources logistiques et le chef de service de PVA. Plusieurs points ont été abordés :

Concernant l'état des effectifs, 4 postes sont vacants. 1 remplacement est validé (mécanicien atelier mécanique), 2 sont en cours d'instruction (mécanicien deux temps et peintre auto) et 1 en réflexion (responsable du pool petit matériel). Un CDD de remplacement est en cours de recrutement et 2 autres seront stagiairisés au
1er janvier 2013. De plus, 4 recrutements de CDD sont en cours d'instruction afin de remplacer des agents absents.
L'intersyndicale a demandé un état des lieux complet des absences atelier par atelier.

Concernant les ateliers décentralisés, différentes hypothèses sont à l'étude mais cet atelier est destiné à être transféré dans un autre lieu.

Concernant le projet de service, un état d'avancement des actions validées en CTP nous a été transmis.

Concernant l'état d'avancement de la certification ISO 9001, nous n'avons pas eu de réponse.

Concernant le management, l'intersyndicale a abordé les problèmes de respect et de communication.

Une rencontre est programmée avec Mme BARRIERE le 28 janvier 2013


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