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Nouvelles

Agenda social - par C.F.D.T. CUS

Agenda social

Le jeudi 3 juillet2014 s'est tenu, en intersyndicale, une réunion agenda social. Les points abordés étaient :

  1. Prospective financière pluriannuelle Ville et CUS
  2. Feuille de route Ressources humaines 2014-2020
  3. Priorisation des points à traiter en agenda social

 

Pour en savoir plus ou pour connaître la position de la C.F.D.T. vous pouvez lire notre Lien "spécial agenda social"

 

Lire le  Lien "spécial agenda social"   

 


Complémentaire santé - par C.F.D.T. CUS

Complémentaire santé :

Déclaration intersyndical lors de la réunion de négociations
"complémentaire santé et prévoyance" du 7 mai 2014

Lire la déclaration    
 

Déclaration intersyndical lors du CTP du 28 mai 2014


Lire la déclaration    

 


Complémentaire santé - par C.F.D.T. CUS

Dans l'attente de la délibération de la C.U.S concernant le taux de participation de la part patronale vous trouverez en lien un tract spécial santé concernant ce dossier.

Pour rappel, la seule CFDT avait déjà saisi leTribunal Administratif en 1996 afin de garder la participation à 50%, nous avons gagné en 1998.

 

Lire le spécial santé    


Demande de congés exceptionnels - par C.F.D.T. CUS

Congés exceptionnels le 24 et 31 décembre 2013.

La CFDT et la CGT ont fait un message commun à Monsieur le Maire de Strasbourg concernant l'attribution d'une journée exceptionnelle le 24 et 31 décembre 2013.

Voici le message :

 " Par la présente, nous vous demandons d'accorder une journée de congé exceptionnelle les 24 et 31 décembre 2013. L'octroi d'une journée "exceptionnelle" de congé relève du pouvoir discrétionnaire de l'exécutif.
Comme vous le savez les fêtes de fin d'année sont des fêtes familiales surtout en Alsace et les agents sont en attente d'un geste fort de votre part.
Merci de bien vouloir tenir compte de notre demande "


Complémentaire santé - par C.F.D.T. CUS

Complémentaire santé

Le mercredi 13 novembre 2013 a eu lieu une intersyndicale concernant la complémentaire santé en présence de l’administration et de l’assistant à maître d’ouvrage (AMO).

La CFDT a demandé une réponse quant aux agents en arrêt de travail à la date du changement de contrat.
Pour l’AMO cette situation est très claire et se base sur le principe de continuité repris dans la loi Evin.

L’agent est pris en charge par son ancien contrat jusqu’à la reprise de travail. C’est à cette date que l’agent basculera dans le nouveau contrat.

Concernant les éléments chiffrés, il est difficile de connaître les cotisations que les prestataires vont proposer à la CUS. De plus, il faudra réaffecter le budget des retraités selon les propositions.

La seule chose qui prévaut ce sont les principes qui guident la répartition de la prise en charge.
D’une part garder l’intergénérationnelle, d’autre part faire un effort pour les bas salaires


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